Chubut creó el registro de empleadores para el acceso
al empleo de personas con discapacidad
“Los empleadores que se sumen a esta
iniciativa podrán tener importantes beneficios fiscales que permiten ahorrar
buena parte del costo laboral en estos casos”, explicó el secretario de
Trabajo, Federico Ruffa.
La provincia del Chubut, a través de la Secretaría de Trabajo
que conduce Federico Ruffa, creó el “Registro de Empleadores para Personas con
Discapacidad”, constituyendo de esta manera una herramienta eficaz que colabora
con la consolidación de la igualdad de oportunidades para los
chubutenses con discapacidad, dentro del ámbito laboral y el acceso al trabajo
digno.
El “Registro de Empleadores para Personas con
Discapacidad” consiste en un listado confeccionado por la cartera laboral
provincial y contiene la información de los empleadores que ocupen en su ámbito
laboral a personas con discapacidad, de acuerdo a lo que exige la Ley.
Beneficios para el empleador
Los empleadores que deseen emplear a personas que
se encuentren amparadas por esta normativa gozarán de los beneficios que otorga
el artículo 23 de la Ley
Nacional N° 22.431 el cual consiste, a opción del
contribuyente, en una deducción especial en la determinación del Impuesto a las
Ganancias o sobre los capitales, equivalente al 70 por ciento de las
retribuciones correspondientes al personal discapacitado en cada período
fiscal.
Asimismo, los empleadores también se beneficiarán
con lo dispuesto por el artículo 34 de la Ley Nacional 24.147,
pudiendo las empresas abonar 50 por
ciento de las contribuciones que las leyes nacionales imponen a cargo de los
empleadores, en cuanto a los trabajadores comprendidos en este régimen.
El secretario de Trabajo, Federico Ruffa, afirmó
que este “es un paso importante que tiene consonancia con lo que venimos
haciendo desde el Gobierno Provincial y con lo que nos pide constantemente el
gobernador Martín Buzzi en cuanto establecer mecanismos desde el Estado que
propendan a la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos los
chubutenses, sin distinción alguna. Esto se refleja en múltiples políticas
dirigidas a generar condiciones de igualdad. Así lo hacemos con ‘Invertir Igualdad’,
ampliando los años de escolaridad obligatoria, con el trasporte educativo
gratuito, entre otras acciones, que se inscriben en esta línea de pensamiento”.
“Desde la Secretaría de Trabajo venimos generando políticas
en esa dirección y articulando con otros organismos provinciales con el fin de
brindar la posibilidad, a este sector de la población, de acceder a un derecho
tan elemental como es el trabajo”, señaló Ruffa y resaltó que “con la
confección de este registro, los empleadores que se sumen a esta iniciativa
podrán tener importantes beneficios fiscales que permiten ahorrar buena parte
del costo laboral en estos casos”.
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